皮格马利翁效应：
远古时分，塞浦路斯王子皮格马利翁喜欢雕塑。一天，他胜利塑造了一个美女的形象，爱不释手，每天以深情的目光欣赏不止。看着看着，美女竟活了。
1968年，两位美国心理学家来到一所小学，他们从一至六年级中各选3个班，在学生中停止了一次若无其事的“开展检验”。然后，他们以赞誉的口吻将有优良开展可能的学生名单通知有关教师。8个月后，他们又来到这所学校停止复试，结果名单上的学生成果有了显著进步，而且情感、性格更为开朗，求知愿望强，勇于发表意见，与教员关系也特别融洽。
实践上，这是心理学家停止的一次希冀心理实验。他们提供的名单地道是随意抽取的。他们经过“权威性的谎话”暗示教员，坚决教员对名单上学生的自信心，固然教员一直把这些名单藏在内心深处，但掩饰不住的热情依然经过眼神、笑貌、音调滋养着这些学生的心田，实践上他们扮演了皮格马利翁的角色。学生潜移默化地遭到影响，因而变得愈加自信，发奋向上的激流在他们的血管中荡漾，于是他们在行动上就不知不觉地愈加努力学习，结果就有了飞速的进步。这个令人赞赏不已的实验，后来被誉为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”。
于是，皮格马利翁效应也被总结为：
“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”
海伦在这家外贸公司工作曾经3年了，国际贸易专业毕业的她在公司的业绩表现不断平平。缘由是她以前的上司胡悦是个十分傲慢和苛刻的女人，她对海伦的一切工作都不加以赞扬，反而经常泼些冷水。一次，海伦主动搜集了一些国外对公司出口的纺织品类别实行新的环保规范的信息，但是上司晓得了，不但不赞扬她的主开工作，反而批判她不专心本职工作，后来海伦再也不敢关注本人的业务范围之外的工作了。海伦觉得，胡悦之所以不观赏她，是由于她不像其他同事一样阿谀她，但是她自问本人不是能溜须拍马的人，所以不可能得到胡悦的喜爱，她也就自然地在公司缄默寡言了。
直到后来，公司新调来主管进出口工作的Sam，新上司新作风，从美国回来的Sam性格开朗，对同事经常赞扬有加，特别倡导大家各抒己见，不拘泥于部门和职责限制。在他的带动下，海伦也积极地发表本人的见地了。由于Sam的积极鼓舞，海伦工作的热情绝后高涨，她也不时学会新东西，起草合同、参与会谈、跟外商周旋……海伦十分诧异，原来本人还有这么多的潜能能够开掘，想不到以前那个缄默害臊的女孩，今天可以跟外国客商为报价争论得面红耳赤。
其实，海伦的变化，就是我们说的皮格马利翁效应起了作用。在不被注重和鼓励、以至充溢负面评价的环境中，人常常会遭到负面信息的左右，对本人做比拟低的评价。而在充溢信任和赞扬的环境中，人则容易遭到启示和鼓舞，往更好的方向努力，随着心态的改动，行动也越来越积极，最终做出更好的成果。
皮格马利翁效应其实表现的就是暗示的力气。
你有过这样的阅历吗？原本穿了一件自以为是很漂亮的衣服去上班，结果好几个同事都说不美观，当第一个同事说的时分，你可能还觉得只是她的个人见地，但是说的人多了，你就渐渐开端疑心本人的判别力和审美目光了，于是到了下班后，你回家做的第一件事情就是把衣服换下来，并且决议再也不穿它去上班了。
其实，这只是心理暗示在起作用。暗示作用常常会使他人不盲目地依照一定的方式行动，或者不加批判地承受一定的意见或信心。可见，暗示在实质上，是人的情感和观念，会不同水平地遭到他人下认识的影响。
人为什么会不盲目地承受他人的影响呢？其实，人的判别和决策过程，是由人格中的“自我”局部，在综合了个人需求和环境限制之后做出的。这种决议和判别就是“主意”。一个“自我”比拟兴旺、安康的人，通常就是我们所说的“有主意”、“有自我”的人。但是，人不是神，没有万能的“自我”、更没有圆满的“自我”，这样一来，“自我”并不是任何时分都是对的，也并不总是“有主意”的。“自我”的不圆满、以及“自我”的局部缺陷，就给外来影响留出了空间、给他人的暗示提供了时机。我们发现，人们会不盲目地承受本人喜欢、敬佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。这使人们可以承受智者的指导，作为不完善的“自我”的补充。这是暗示作用的积极面，这种积极作用的前提，就是一个人必需有充足的“自我”和一定的“主意”，暗示作用应该只是作为“自我”和“主意”的补充和辅助。外表上看，有些积极暗示似乎起着决议性作用，其实，积极暗示关于被暗示者的作用，就像是“画龙点睛”。换句话说，假如你不是那块资料，再多的暗示也无济于事。
心理暗示发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷，那么假如一个人的“自我”十分虚弱、幼稚的话，这个人的“自我”很容易被他人的“暗示”占领和统治。
暗示也有消极的方面，那就是容易受人支配、控制。心理暗示发挥作用的前提是“自我”的不完善和缺陷，那么假如一个人的“自我”十分虚弱、幼稚的话，这个人的“自我”很容易被他人的“暗示”占领和统治。这种人的人格自身，就存在着严重的依赖倾向。
所以，皮格马利翁效应固然会对你的生活产生积极或者消极的影响，但是千万不要自觉地置信它，完整被它所左右。由于外界的鼓舞或是批判是每个人都必需要面对的问题，假如总是由于他人的态度而改动本人的话，那就永远也不会成熟。
还是说说海伦吧，海伦往常在公司可是跟以前大不一样，活泼的劲头让很多同事都羡慕得不得了。但是后来，海伦遇到了一件事情，差点打垮她的自信心。原来是一次跟外商的会谈中，在会谈开端前几分钟，他们才发现本人遗漏了一份很重要的文件，结果对方以为他们的态度不够专业，所以会谈不欢而散，公司也因而损失一笔200万元的订单。事后公司副总问及此事的义务，Sam居然全部推到海伦身上，说是她的大意才遗漏了文件。海伦冤枉极了：头一天，明明是Sam说他要最后看一下关键文件，他怎样能推脱义务呢？
这是海伦第一次挨训，回家后，她难过了良久，她想不通Sam怎样能冤枉她？明明是Sam的义务啊，为什么会怪到她头上？在海伦的眼里，Sam就是本人的指路明灯，她没有想到在触及本身利益的时分，平常和蔼友好、从不吝惜本人的赞扬的Sam会这样不讲理。Sam高大的形象在海伦的心中开端瓦解。海伦很绝望，很灰心，好不容易树立起来的工作热情又要开端动摇。她开端疑心，是不是本人原本就不合适在这家公司工作？
不过海伦究竟没有辞职，由于不久之后，公司人事故动，Sam又调到别的分公司去了，再新来的上司，既不像胡悦那样老打击她，也不像Sam一样老褒扬她，新上司是个理性的人，一切以事实为依据，是就是，不是就不是，也没太多可说的。海伦渐渐也习气了，慢慢把留意力从他人的态度转移到工作上，这才发现，原先以为做得无懈可击的事情，其实还有很多不完善的中央。海伦也渐渐领会到，其实Sam并不见得以为她如何优秀，只是他的习气是给他人很多赞誉。不过时间长了海伦也就原谅Sam了，或许Sam当时并没有思索那么多。无论如何，海伦都很感谢Sam，由于他的赞誉，让海伦从自卑变到自信，积极面对工作，开掘本人的潜能。
如今的海伦终于明白，其实每个人在职场上都有可能既遇到胡悦，也遇到Sam，关键是树立一个独立完好的“自我”，才不会为皮格马利翁效应所左右。当然，最好的状况，是本人给本人发明皮格马利翁效应：心灰意懒的时分，给本人鼓劲，春风自得的时分，提示本人不要忘形。
海伦置信，有一天，皮格马利翁效应会让她美梦成真。
皮格马利翁效应其实表现的就是暗示的力气。
人们会不盲目地承受本人喜欢、敬佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。
暗示在实质上，是人的情感和观念，会不同水平地遭到他人下认识的影响。
