最初是为朋友快乐、祝愿的，但渐渐地，间隔感产生了，朋友的情分似乎冷淡了，心理变化也奇妙了。终究谁出了问题？
“朋友之间有人升职了，大家聚在一同，吃饭唱歌，切肤之痛，没大没小的，可一旦在办公室里互相有了指导和被指导的关系，状况立即发作变化，很多人互相都不再是朋友了。”在职场打拼多年的阎先生总结说。
原本很要好的朋友，由于职务问题淡化了关系，以至是各奔前程，这种状况在职场中并不少见。或许是思索问题的方式变了，或许是处置事情的角度不同，又或许是朋友飞上枝头变凤凰以后说话的口吻让人不爽，反正跟当初“死党”时的情况就是不一样。
假如不想失去朋友，就需求调整心态和摆正本人的位置。
朋友升职 本人日子是不是好过了？
“我和同窗毕业后一同进入公司，很快同窗就由于出色的指导才能升为主管。其实我的业务也不比他差。之后部门的业绩也是我和他共同支撑的。开端真的很为他快乐，同时也有些不服，就想努力赶超他。其他同事都晓得我们的关系，大家对我的态度明显有变化，多数是更客气了，也有敬而远之的。”小董这么描绘朋友升职后他的工作状态。
Gary也有过朋友成为本人上司的阅历，“以前我们无话不说，包括对公司内部人员的评价，后来成了我的上司，70%的觉得是，本人日子一定好过，但是最最少能够和他直接沟通了，30%是一个未知数。我要做的就是摆正本人的位置，尽量不在其他同事面前夸耀。”
郭宽以为这在职场中是很常见的一种情况，在他近二十年的职业生活中，从业务员做到总经理再到职业培训师，本人成为朋友上司或朋友成为本人上司的状况都曾呈现过。应该说“朝里有人好办事”，郭宽以为关键在于对“日子好过了”的了解，无论上下，每个人在本人的职位上都是要失职尽责的，若定义“日子好过了”是让成为上司的“死党”对你秉公，那么，就等于让上司不失职责，那他的出路何在呢？
赵励君剖析，假如以为这个上司是从基层升上去的，今后肯定能谅解基层人员的不易，并在管理过程中予以一定的照顾，这种想法固然天真了一些，但还不算是太大的认识误区。假如以为本人的朋友当官了，今后哥们儿肯定会给我很多照顾，这种想法百分之九十九是一厢甘愿了。任何一种人际关系假如要到达良好状态，一定需求找到某些共同的目的作为维系关系的根底。作为好同事、好朋友，维系良好关系的根底是共同的兴味、喜好、阅历、心境等，比方郁闷时一同骂骂老板、挨批时一同发泄发泄不满等，而作为上司与下属，维系良好关系的根底要表现在工作上：上司首先要思索如何完成团队的目的、完成老板给予的任务；下属首先思索的应该是个人收入、待遇等。当双方的主要关系是职场关系时，那么维系目的的动身点和归结点，最终都将落到工作这个根底上，而不是朋友的根底上。
朋友批判 人一阔脸就变？
“朋友对我的态度，开端时的确和以前一样，但是，或许是做指导压力大吧，出了事，只需与我有一点相关，他就没鼻子没脸地一通臭骂。我觉得他当了官以后，脾气越来越大，以至有点针对我，部门的大梁可是我在帮他挑着呀，可我也是被批判最多的，慢慢地我和他越来越疏远了，有些无法。”小董说。
沙丽娜以为最基本的问题在于自我的潜认识。“公司人都晓得，我们之前是无话不谈，形影不离的好朋友，如今她/他升职了，我犯点小错，她/他就对我‘不留情面’地批判，真让人下不了台……”这么想的话，阐明你的思想还是停留在生长的过去，就开展中的理想来讲，有着太多的区别，假如你们真的是情投意合的好朋友，你就应该振作起来，试着用新的视角来对待问题，而不能为了表现本人和上司的友谊去计较面子问题。不能由于以前关系不错，就以为在工作中有偏向是能够偏袒原谅的。
孙涛的职场经历是，应该多一些角色感，不同角色有不同的请求。工作状态和生活状态应该有明晰的辨别，让上司朋友像以前一样看待本人是不可能的，由于他的角色变了，思索问题动身点也变了，受了升职的好朋友批判后，很多人以为对方“当了官就不认人”、“人一阔脸就变”，没关系，顺应就好了。
赵励君剖析，以前作为朋友时双方也常会有一些不同意见，双方从当时的观念动身会了解为好心的指点、提示；那么同样的指点和提示，在双方关系改动后再听就觉得是批判了。其实，话还是同样的话，之所以如今听着像批判，是由于下属的内心，曾经预判对方升官就肯定会变脸、会不认人，就算不是批判的话语呈现时，也会依照批判的含义来解读。这种现象，心理学称之为投射。而作为上司的一方，即便开端只是想好心提示一下，但是当下属表现出“对上司批判而不满”的应对形式时，也只能依照“批判下属但下属不满”的形式停止下一步的应对行为，心理学称为投射性认同。
沟通为上 换位考虑
“后来，朋友被调到外地部门做经理，指导让他引荐继任，他引荐了我。我做了主管后，似乎一下子了解了他，若没有他的严厉请求，我又如何被上级信任？如今，看待我的下属，特别是接近的下属，我也是从我的职位动身，该批判、该处分的从不手软，不同的是，我会讲我们的故事给下属听，回想起来，我们当时是欠沟通的。”转换了角色后的小董了解了朋友当初的“用心良苦”。
罗直以为，良好的沟通才能应该是职场人具备的中心技艺之一。无论是哪一方，工作关系的中心是业务和分工不同产生的，每个人的动身点都是站在本人的立场，目的是为了工作，由于立场不同由于管理权限不同会产生各种问题，而不是谁在成心难为谁。
赵励君剖析，沟通是重之又重的关键要素，当不被下属朋友所了解时，倡议找个私自场所交心谈一下，诸如“我晓得你心里在怪我，但是职场有职场的游戏规则。几双眼睛在盯着我，首先是在看我如何处置和你的关系，作为好友，你能帮我一把吗……”而作为下属，至少在上班时要表现上下级的关系，详细到如何处置简单倡议一下：
1. 公私清楚，恰当间隔。在公司内依照职场的规矩，友谊则放在单位以外，只是要比从前多根弦，不要随意乱讲公司内的事或人，由于对方如今已和老板一个战壕。
2. 服从工作上的指令和布置。要了解，上级只是流程上的一个环节，不论上司是谁，都不应该成为完成工作的障碍。
3. 称谓方式要做相应的改动。上班时间称谓时应加上“X长”或“X经理”，这也是职业化员工应做到的。
4. 做好正常的工作汇报。就算开端费点劲，也要逐步顺应这种转变。
知春寒
