刚进入职场的人在与同事交流时一定要学会分类。以下的人最不适合建立深厚的友谊：
1、交际不多但交谈深入的人
刚进公司时，可以通过闲聊与同事交流，拉近彼此的距离。 。然而，有些人一见到你，就会告诉你他们的困难和挫折。这类人乍一看似乎很情绪化，但他们可能对任何人都倾诉，在心里没有多大分量。
2、诽谤“胡言乱语”
一般来说，一个热爱道教善恶的人，必然是一个善恶之人。这些人喜欢花时间探究别人的隐私并抱怨这个同事或那个老板的外遇。健谈的人可能会试图挑拨你和同事之间的关系，但当你和同事真正不满意时，他们会远远地看着，看你玩得开心，甚至鼓掌。这也可能会引发与老板的争吵。他想让你说你老板的坏话，雪上加霜的是，他把这个消息传到了你老板的耳朵里。如果你的老板没有注意到，你在公司的生活将会很困难。
3、怕天下乱的人不应该
有些人过于活跃，爱传播小道消息，造成紧张。诸如“公司要裁员”、“某某正在接受老板考核”、“这个月的奖金是多少？”等让人恐慌。 ” “公司负债累累。” 。如果这样的人告诉你这些事情，小心不要相信他们。当然，也不是直接给他泼冷水，而是敷衍地回应：“哦，是吗？”
4.喜欢占别人便宜的人
有些人喜欢占别人便宜。就偷公司财物，如订书机、纸张、各种文具等小件物品，认为“占了别人的便宜，不算盗窃”。它们不值钱，但老板绝不会容忍不忠。这种类型的使用包括将公司时间和资源用于个人或兼职工作。他们总觉得公司给的工资太少了。如果他们有钱，他们就会感到不舒服。这种类型的剥削可能看起来不是一个严重的问题，但如果公司内部发生更严重的事件，你的老板可能会对这类人产生怀疑。
学会在职场生存，区分不同的人和事，是职场最基本的法则。刚进入职场的人在与同事交流时一定要学会分类。以下的人最不适合建立深厚的友谊：
1、交际不多但交谈深入的人
刚进公司时，可以通过闲聊与同事交流，拉近彼此的距离。 。然而，有些人一见到你，就会告诉你他们的困难和挫折。这类人乍一看似乎很情绪化，但他们可能对任何人都倾诉，在心里没有多大分量。
2、诽谤“胡言乱语”
一般来说，一个热爱道教善恶的人，必然是一个善恶之人。这些人喜欢花时间探究别人的隐私并抱怨这个同事或那个老板的外遇。健谈的人可能会试图挑拨你和同事之间的关系，但当你和同事真正不满意时，他们会远远地看着，看你玩得开心，甚至鼓掌。这也可能会引发与老板的争吵。他想让你说你老板的坏话，雪上加霜的是，他把这个消息传到了你老板的耳朵里。如果你的老板没有注意到，你在公司的生活将会很困难。
3、怕天下乱的人不应该
有些人过于活跃，爱传播小道消息，造成紧张。诸如“公司要裁员”、“某某正在接受老板考核”、“这个月的奖金是多少？”等让人恐慌。 ” “公司负债累累。” 。如果这样的人告诉你这些事情，小心不要相信他们。当然，也不是直接给他泼冷水，而是敷衍地回应：“哦，是吗？”
4.喜欢占别人便宜的人
有些人喜欢占别人便宜。就偷公司财物，如订书机、纸张、各种文具等小件物品，认为“占了别人的便宜，不算盗窃”。它们不值钱，但老板绝不会容忍不忠。这种类型的使用包括将公司时间和资源用于个人或兼职工作。他们总觉得公司给的工资太少了。如果他们有钱，他们就会感到不舒服。这种类型的剥削可能看起来不是一个严重的问题，但如果公司内部发生更严重的事件，你的老板可能会对这类人产生怀疑。
学会在职场生存，区分不同的人和事，是职场最基本的法则。知春寒