因选拔失败而失望
症状：韩女士是某部门的业务负责人，平时很努力工作，做出了很多牺牲，但在最近的优秀员工评选中，她却显得然而，她失败了，失去了工作的动力，觉得自己无法回报自己所付出的一切，并开始讨厌自己的工作。
分析：工作努力、有自尊的人都渴望得到领导和同事的认可和认可，但如果自己的想法与现实存在差距，他们可能会感到某些焦虑，这是很自然的。心理失落程度。但如果没有获得各种奖项而导致心理过度失衡、抑郁、愤怒、自责，那就不好了。
诊断：一般来说，对自己要求太高，过于追求完美，在自卑和傲慢之间摇摆不定的人，心理会出现不平衡，特别是在遇到挫折的时候，很容易醒悟。 。这样的人必须认识到现实生活并不总是完美的。事实上，我们追求完美的程度与遇到麻烦和精神疾病的可能性成正比。不要与你不能战斗的东西作斗争，也不要与自己作斗争。在这种情况下，你应该采取随波逐流的想法。如果你听懂了，说明大家都认可你。如果看不懂的话，还有进步的空间。 。最好更多地注重如何总结经验和教训，尽力做好现在和将来的工作。
感觉被同事疏远、失落
症状：陈先生是一家单位的高管，从50岁开始，每天下班后就开始感到很焦虑。Ta。聊天中，孩子们发现，尽管她年纪大了，但她仍然有领导的感觉，同事都是20多岁、30多岁的年轻人，工作时总是在一起有说有笑。这样做，”他说。此后，没有人再发声，她感觉自己被孤立了。
分析：在职场中，各个年龄段的人总是因为职位、年龄等差异而“成群结队”或“成群结队”地出现。而且，由于陈女士也处于更年期，她很容易患上抑郁症，表现为沉默寡言、忧郁、敏感度下降、思维迟钝、智力下降，使她精神压抑、忧郁、悲伤。会严重影响她的生活和质量，甚至危害她的健康。
诊断：要知道领导与普通下属、同事与同事之间存在“群体”是正常的。此类问题不必过多关注。您还可以积极参与年轻同事的活动。多为同事做点事，让他们主动来接近你。
因选拔失败而失望
症状：韩女士是某部门的业务负责人，平时很努力工作，做出了很多牺牲，但在最近的优秀员工评选中，她却显得然而，她失败了，失去了工作的动力，觉得自己无法回报自己所付出的一切，并开始讨厌自己的工作。
分析：工作努力、有自尊的人都渴望得到领导和同事的认可和认可，但如果自己的想法与现实存在差距，他们可能会感到某些焦虑，这是很自然的。心理失落程度。但如果没有获得各种奖项而导致心理过度失衡、抑郁、愤怒、自责，那就不好了。
诊断：一般来说，对自己要求太高，过于追求完美，在自卑和傲慢之间摇摆不定的人，心理会出现不平衡，特别是在遇到挫折的时候，很容易醒悟。 。这样的人必须认识到现实生活并不总是完美的。事实上，我们追求完美的程度与遇到麻烦和精神疾病的可能性成正比。不要与你不能战斗的东西作斗争，也不要与自己作斗争。在这种情况下，你应该采取随波逐流的想法。如果你听懂了，说明大家都认可你。如果看不懂的话，还有进步的空间。 。最好更多地注重如何总结经验和教训，尽力做好现在和将来的工作。
感觉被同事疏远、失落
症状：陈先生是一家单位的高管，从50岁开始，每天下班后就开始感到很焦虑。Ta。聊天中，孩子们发现，尽管她年纪大了，但她仍然有领导的感觉，同事都是20多岁、30多岁的年轻人，工作时总是在一起有说有笑。这样做，”他说。此后，没有人再发声，她感觉自己被孤立了。
分析：在职场中，各个年龄段的人总是因为职位、年龄等差异而“成群结队”或“成群结队”地出现。而且，由于陈女士也处于更年期，她很容易患上抑郁症，表现为沉默寡言、忧郁、敏感度下降、思维迟钝、智力下降，使她精神压抑、忧郁、悲伤。会严重影响她的生活和质量，甚至危害她的健康。
诊断：要知道领导与普通下属、同事与同事之间存在“群体”是正常的。此类问题不必过多关注。您还可以积极参与年轻同事的活动。多为同事做点事，让他们主动来接近你。
知春寒