1.仔细听老板说的话
你可能比周围的人更努力，但你的工资涨幅和分红仍然比别人低。那是因为
与你相比，你的同事能够很好地完成他/她的工作，并且一定会引起你老板的注意。不要以为您知道经理的期望，也不要害怕提问。
2.押注于自己
通过设定能为您带来红利的绩效目标并努力跟上这些目标，您每年都可以赚更多的钱。
3. 寻求财务顾问的建议 薪酬和人力资源咨询公司 Dove 表示，精通公司运营的企业主往往不太擅长管理财务。许多人依靠财务顾问来帮助他们决定如何使用股票期权、限制性股票计划和其他长期激励措施。
4.了解特殊佣金和激励措施
许多雇主都会奖励为公司带来业务或填补高需求职位的员工。公司通常将这些领域称为奖金，如果公司有区域激励等计划，奖金金额可以从 100 美元到六位数不等。如果是这样，请查明您的管理员为获得此类补偿设置了哪些条件。
5.改变您的纳税方式
“如果您的税收减免额较小，可能会更容易带回家高额薪水。现在缴纳更多税意味着......这意味着您将获得高额薪水每年 4 月 15 日，山姆大叔都会发邮件。”IXIA 全球人力资源副总裁蒂姆·琼斯 (Tim Jones) 表示，“你会得到一大笔薪水。”，让公司帮助你注销欠政府的钱，或者你最终会借山姆大叔的钱。”
6.赚取免税资金
许多公司根据员工退休账户储蓄的一定比例为员工提供一定数额的资金。公司额外配套资金一般为员工申请金额的一半，但员工申请金额不能超过员工工资的6%。综上所述，员工必须提取足够的资金才能赚取最大金额的免费配套资金。
7.用免税收入支付。许多公司为员工提供灵活的支出账户。有了这个账户，你可以用你的税前收入来支付上下班的班车费、医疗费和儿童保育费。员工只需在账户申请表上指定每月从工资中扣除的金额即可。员工向公司或第三方管理中介提交消费详细信息后即可获得这笔免税付款。
8．要求重新评估你的薪资
除了年终加薪外，你也可能会因为承担更多的工作或被分配到提供相同工作但薪资相对较高的部门而加薪。
9．拒绝接受会对公司造成损害的福利
减少公司开支也可能会改变您的工资金额。这种情况发生在一些选择退出公司医疗补助计划并由公司报销的员工身上，因为他们已经享受了其他家庭福利。如果您在最初的薪资谈判期间提出放弃健康保险，那么要求更高的薪资也可能是合理的。
10．不要忽视小事
薪酬顾问约翰逊说，有些员工不喜欢利用公司提供的额外福利和免费赠品。 “这本小册子告诉了你一切。很多人不知道这家公司提供什么，”他说。想要获得更多的薪水吗？这可能并不像您想象的那么遥不可及！以下是薪酬专家的 10 条建议。
1.仔细听老板说的话
你可能比周围的人更努力，但你的工资涨幅和分红仍然比别人低。那是因为
与你相比，你的同事能够很好地完成他/她的工作，并且一定会引起你老板的注意。不要以为您知道经理的期望，也不要害怕提问。
2.押注于自己
通过设定能为您带来红利的绩效目标并努力跟上这些目标，您每年都可以赚更多的钱。
3. 寻求财务顾问的建议 薪酬和人力资源咨询公司 Dove 表示，精通公司运营的企业主往往不太擅长管理财务。许多人依靠财务顾问来帮助他们决定如何使用股票期权、限制性股票计划和其他长期激励措施。
4.了解特殊佣金和激励措施
许多雇主都会奖励为公司带来业务或填补高需求职位的员工。公司通常将这些领域称为奖金，如果公司有区域激励等计划，奖金金额可以从 100 美元到六位数不等。如果是这样，请查明您的管理员为获得此类补偿设置了哪些条件。
5.改变您的纳税方式
“如果您的税收减免额较小，可能会更容易带回家高额薪水。现在缴纳更多税意味着......这意味着您将获得高额薪水每年 4 月 15 日，山姆大叔都会发邮件。”IXIA 全球人力资源副总裁蒂姆·琼斯 (Tim Jones) 表示，“你会得到一大笔薪水。”，让公司帮助你注销欠政府的钱，或者你最终会借山姆大叔的钱。”
6.赚取免税资金
许多公司根据员工退休账户储蓄的一定比例为员工提供一定数额的资金。公司额外配套资金一般为员工申请金额的一半，但员工申请金额不能超过员工工资的6%。综上所述，员工必须提取足够的资金才能赚取最大金额的免费配套资金。
7.用免税收入支付。许多公司为员工提供灵活的支出账户。有了这个账户，你可以用你的税前收入来支付上下班的班车费、医疗费和儿童保育费。员工只需在账户申请表上指定每月从工资中扣除的金额即可。员工向公司或第三方管理中介提交消费详细信息后即可获得这笔免税付款。
8．要求重新评估你的薪资
除了年终加薪外，你也可能会因为承担更多的工作或被分配到提供相同工作但薪资相对较高的部门而加薪。
9．拒绝接受会对公司造成损害的福利
减少公司开支也可能会改变您的工资金额。这种情况发生在一些选择退出公司医疗补助计划并由公司报销的员工身上，因为他们已经享受了其他家庭福利。如果您在最初的薪资谈判期间提出放弃健康保险，那么要求更高的薪资也可能是合理的。
10．不要忽视小事
薪酬顾问约翰逊说，有些员工不喜欢利用公司提供的额外福利和免费赠品。 “这本小册子告诉了你一切。很多人不知道这家公司提供什么，”他说。
