但是长期以来,人们普遍关注农民工的身体安康而无视了他们的心理安康问题。当“融入城市”的激动遭到障碍时，少数农民工特别是重生代农民工，则会在心理上呈现问题，以至于轻生。浙江省平湖市总工会最近停止了一次“农民工心理安康”调查，触及57家企业的5673名员工。调查结果显现，有26%的员工存在一定水平的心理安康问题，员工心理安康整体情况不容悲观。
女性表现更脆弱
调查结果标明,在一切承受调查的人员中,96%的员工来自湖北、江西、贵州、四川、安徽等地的偏僻山区，他们年龄普遍偏低，未婚人员占65%，有26.11%的被调查者存在一定水平的心理安康问题。也就是说，每四个被调查者中就有一个人存在心理安康问题。
同时,调查结果还显现，有2.51%的被调查者存在着严重的心理安康问题,有22.81%的被调查者存在比拟严重的心理安康问题。数据剖析显现,这些被调查者经常频繁呈现的心理安康问题有：肉体上的压力较大；常常觉得不开心、郁闷；觉得本人在工作中不能担当有用的角色。
值得注重的是，有28.4%的被调查女性存在一定水平的心理安康问题,其比例高于被调查男性。进一步剖析发现,女性比男性更容易觉得不开心和郁闷,而且女性常会觉得生活无趣,也不能英勇空中对各类问题。有关专家以为，女性普通接受才能较低,因此更容易呈现各类心理安康问题,因而，社会应该给予女性更多的关注。
工会面临新应战
给员工带来的不安和压力主要表如今：工资报酬不合理，人际关系难控制，无暇统筹家庭，职业开展前景不明，等等。而面对这些问题，如何协助员工停止心理引导并有效化解，已成为当前工会工作所面临的新课题、新应战。
为远离故土的新居民员工在企业搭建倾吐交流平台，经过倾吐交流舒缓压力，这是一段时间以来平湖市一些企业工会的做法。
在相当一些企业里，工会主动给员工做“心理按摩”，设立各品种型的“工会主席接待日”，听取员工诉求；同时，有的企业工会还树立“员工谈心室”、“情感交流站”，开通网上“情感热线”等，目前，平湖企业的员工交流平台到达1000多个，在处理员工懊恼、满足员工需求等方面发挥了有效的作用。
为打造员工“平安港湾、爱的家园”，一些企业工会还请来心理医生、专家，对员工停止心理辅导，为员工解说情感、焦虑、抑郁以及工作压力、个人生长、家庭关系等方面的学问；还有的企业工会兴办了“职工书屋”、“企业报”、“员工论坛”等，让员工觉得本人不孤独，很暖和。
平湖市总工会杨晓东主席说，企业工会热心给员工做“心理按摩”，促进了企业开展，稳定了员工队伍，这对企业和员工来说是一件“双赢”的大好事。
企业更要善待员工
据有关专家剖析，员工的心理问题不但是他们个人的事情，还将极大地影响企业的绩效。有统计显现，每年由于压力形成的安康问题，经过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等方式，给企业形成一定水平的损失。
一个人的心情是十分奇妙的。假如企业可以真正关怀员工的心理安康，为他们处理各种懊恼，员工就会没有后顾之忧地为企业发挥本人的才干。为此，专家们呼吁，企业要善待员工。善待员工，说到底，就是企业管理的思想境地问题。有一种管理思想曾经盛行过，那就是把员工假定成“工具人”、“机器人”，看待员工招之即来、挥之即去，一味地追求利润，这种管理思想抹煞了根本的人性，必定行而不远。
企业善待员工也是善待企业本身。企业的消费运营目的，说到底都是靠员工来执行完成的；企业的品牌，也最终要靠员工来发明。因而，善待员工，含义是十分普遍的，除了工资、社保等之外，还得为员工发明良好的工作环境，以及自在的开展空间、表达空间、思想空间，等等。总之，树立以人为本、互相关爱理念的企业，才干在市场经济中站稳脚跟，走得更远。
