这绝对是极端错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一局部人形成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生严重影响的关键决策，是极端重要的。
那么找怎样样的工作比拟好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的了解当前工资和将来开展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要思索的宏观战略问题停止剖析，然后再停止个别详细问题的解答。
一、中国现阶段职场利益集团划分
这才是一个大学毕业生首先要晓得的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，由于利益只要少局部人可以分到；你父母也不一定会和你说的，由于他们很可能也是懵懂的。假如这一局部曾经有人很明白的通知你了，或者你个人曾经很敏锐的感知到了，那么祝贺你！你曾经能够关闭这篇文章了，由于你曾经是明白人，不需求我糜费口舌。
（一）5大利益象限
中国的社会处在重要的转型变化中：由方案经济转向“有中国特征的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们能够按大的方面对各种利益单位归类如下：
1．公务员（含事业单位）
2．垄断行业国企
3．竞争行业国企
4．外企
5．民营企业
差不多一切的利益单位都能够在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研讨，这和你将来的事业、收入、位置、家庭都有直接的联络。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
不同的象限具有的力气和资源是不一样的。这招致了在不同的象限就业取得收入的才能也大不一样。在你选择公司之前，一定要分明的理解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地域，由于社会财富程度不一样，因而公务员集团的收入相差是很大的。固然国度规则的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带理解下公务员的实践年收入，你就不难了解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实践上，即便在经济欠兴旺地域，公务员在当地人群中依然属于高收入群体。而且或许更关键的是，风险十分小。收益微风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，通知你，那是西方经济学原理，我们是中国特征的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。或许你会说，不对啊，在你们哪个中央，公务员待遇也不怎样样啊？那么我要通知你：第一，你不能只看外表收入而不看灰色的局部；第二，当前中国允许地域间人员活动，因而由于不同地域经济财富程度差别很大，因而落后地域的公务员的确是比兴旺地域的普通白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
我们再来看一看国企的状况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，辞退员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量辞退员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安顿”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需求下岗。我们看利益格局，首先要看谁具有力气和资源。在中国，说白了就是谁具有力气和行业垄断的权利，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国挪动、电信、的竞争行业的国企，简直都是完蛋两个字（不含伪装放开的行业）。这里面有个很明晰的开展脉络：在90年代初，只要国企存在，民营力气十分微小。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门翻开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界限，时局发作了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企疾速应用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，取得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界限，则又是另外一个崭新阶段的开端。各地MBO此起彼伏了。在这种状况下，垄断国企将呈现分化，详细开展的预测比拟复杂，我将在另外的文章中特地剖析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个十分强势的高收入集团。要留意的是，即便是如今那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时分，他们当时的工作依然是最好的，收入也是最高的。只是如今利益格局曾经改动。
再来看下外企的状况。外资企业主要是依托资金力气、和的关系、以及高程度管理在做事情，能够说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国依然要恪守中国的潜规则的。由于可以跨国运营的外企普通都是实力比拟雄厚的，因而外企是一个十分强大的利益单位，也是就业的高收入单位。留意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
看看民企的状况，民企依然不占中国经济的主体。他们在力气和占有资源上都相比照较弱。在完整竞争的行业，主要是进去的比拟早的一批民企做大了，具有一定的力气。而大量的民企在充沛市场竞争中生活质量都不高。由于中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有局部人有权不依，这形成了中国的完整竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完整竞争的行业，民企则主要是依附在某些具有资源的单位四周生存，这种状态打个比如就是例如吸附在某个树上的虫子，构成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业维护的法律型同虚设，以及短少工会等代表员工利益的力气，直接形成了民企员工在职场上成为弱势群体。或许你会问，那为什么国度关怀国企下岗员工，而没有关注民企辞退员工呢？很简单，由于国企下岗员工年岁曾经大了，无法再找到足以维持原来生死水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开端，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
好了，如今分明些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决议了你以后可能取得的收入和位置。而你个人的才能，是在大波浪上翻起的小水花。能够说，判别大势的才能比从事详细事情的才能重要得多。或许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要遗忘了，在不同象限取得高收入和位置的可能性，以及需求付出的努力是不一样的。在一些象限，你只需跟上均匀程度，5年以后你就能够很随便的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要非常努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你到达这个程度时，在优势象限的和你同时起步的人，曾经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差别的，起点相同的人，由于选择了不同的开展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
其次，光看哪个象限还缺乏够。由于在同一个象限中，依然存在着宏大的、人为要素形成的奇妙区别！
二、转型中的一代
中国的事情要用放大镜看才会分明，这也是老外永远无法真正理解中国社会的缘由。上述人为差异按利益象限的不同也有差别：
1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差别
工作人员难道也有非正式工？是的，假如你还不晓得，只能阐明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国度正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些中央，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富有的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国度正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系根本不用想。因而，即便你经过了国度公务员考试，即便你曾经被某单位接纳了，你一定要探听分明，你到底是去做公务员，还是去做雇员？
中国一切的国企都有正式工和非正式工的差别。这种制度布置直接来源于方案经济下国度对个人的身份控制。在当年，普通都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。如今这种出身制度曾经被扫进历史渣滓堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中应用垄断优势尝到了大甜头，自然要愈加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和才能，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不时请求这些垄断型的国企改制，优化人员构造，降低人员本钱，那么怎样优化？怎样降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新颖血液来攻打市场，充任炮灰，处理人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资停止市场化（垄断国企正式工的工资程度大大高于市场程度），这样就拉低了整个企业的人均本钱，完成了国资委布置的改制请求之一，而且不会损伤正式工的利益（国企指导层是正式工利益的代表）。这标明了，国企曾经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面应用国度力气获取市场利益，一方面成为为小局部人谋取利益的工具。但是要留意，当前还是有可能进入正式工群体的，由于正式工是一个松懈的利益集团，这个集团也要不时的吸收新颖血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势位置。非正式工的收入大约是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是停止道义剖析，而是要你去理解分明，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？
2．外企类，大陆工和非大陆工的差别
在外企，差异主要表现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资普通是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。由于外企到中国来投资的90%的理由就是由于你人廉价，不是由于你是文化古国，也不是由于你有三个代表。人家的请求是合理的。当然，即便是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，依然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要分明的晓得，主要是由于3个缘由：
第一，需求一些能够信任的人来管理（受法制国度法律约束的人）；第二，需求一些通晓英语的人（能用英语考虑）来管理；第三，需求一些具有国际视野的人来管理。那能否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该分明的一点是，你也是有时机成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的缘由。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。如今很多外资企业的CEO，当初就是在美国做膂力工混到的绿卡，然后由于通晓两边言语的优势，跨国企业需求在中国树立代表处，就找这样的人去做所谓的“首越来越多，请求也越来越高了，但成为非大陆工，依然是有可能的。
3．民企类，股份工和非股份工的差别
在民企，差异主要表现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有运用股份来吸收人的企业中才有，是最初创业阶段参加的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才参加的员工，或者是那些很早参加，但关于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业普通就不再需求用股份来吸收初级员工了，招聘主要就是填补战役减员——有人走了，就招新的。期权普通用于高级管理者，由于本文剖析的是大学生就业，因而与它无关。中国大局部民企生存环境十分恶劣，本身都难保，员工待遇就不可思议了。当然，创业型民企失败的概率是十分大的。你决议去民企前，一定要理解分明，是创业扩张型的民企，还是补充战役减员型的？
如今的年轻一代，实践上是中国社会转型中的一代，必定要接受付出转型代价的一代。他们的上一代，实践上依然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将由于社会的不时进步而取得很大水平的劳动保证；而他们这一代，将必定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最凄惨的人。这是时期的代价，没有方法的。
三、职业生活设计
从整体而言，这一代人必定要接受社会转型的代价。但从个体而言，依然能够尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述剖析，关于职业市场中哪些象限比拟好，哪些象限比拟差，能够说曾经是了如指掌了。为了愈加分明的查看，现按优劣水平将其排列如下：
1．外企非大陆工
2．经济兴旺地域公务员
3．垄断国企正式工
4．民企股份工
5．外企大陆工
6．雇员
7．竞争国企正式工
8．垄断国企非正式工
9.竞争国企业非正式工
10.民企非股份工
或许你能够举出一些反例，但是要留意，上述状况是对普通状况的总结，不包含一些特殊状况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等状况。
好了，在你找工作的时分，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些甜言蜜语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看久远开展”的说法所弄懵懂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看久远开展绝对是起点高的跳的远。不要置信专家们所谓的职业生活设计，那不是真的。
四、详细问题解答
1．如何区分正式工岗位和非正式工岗位？
关于公务员，要讯问能否进入国度编制。假如不进编制，即为雇员；关于国企，不要直接讯问能否正式工，他们会义正言辞的通知你：“我们这里都是正式员工”。你要留意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定受骗）你最好是找内部人理解下，这样最分明。假如不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。假如是某个业务部门本人在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，能够讯问多久能够“转正”，假如他们闪烁其词，依然在解释“都是正式的”云云，或者他们通知你3到6个月的“试用期”，那么你根本能够肯定是非正式工了。
2．要不要在意开端的收入？
很多专家在这个问题上胡说八道。他们以为一开端不要太在意收入，要看久远开展。这是典型的不担任任专家。你能够想象一下，什么东西决议了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场方式好的，有久远开展的公司的岗位，要比没有出路公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有久远开展规划的重要岗位要比没有出路的暂时岗位的收入高。开端收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的见地。你是以为一个重要的岗位有出路，还是以为一个不重要的岗位有出路？
3．去大公司还是去小公司？
还有一种骗人的说法，是说去小公司更能够锻炼人。这种说法荒唐无比。小公司由于实力不济，常常没有高手级的人才，也无法展开一些需求强大资源才干停止的市场运作。这决议了你无法向真正的高手学习，也无法积聚大型市场运作的经历。记住，锻炼打大仗的身手，比锻炼一两个人单打独斗的经历有价值得多。
4．白体会失业吗？
答案是：“会，而且会大范围失业。”你要晓得的一点是，中国是一个人力资源无量无尽的国度，还有那么多的农民在等候着参加城市就业大军。如今的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时分，大量的新的年轻毕业生可以用比他们低的工资来做同样的工作（估量那时中国的劳工保证法案依然是不健全的，也没有什么工会来维护他们），那个时分，就会呈现中国第一次大范围的白领失业浪潮。
5．做专业性的工作，还是做销售？
要看个人状况而定，普通状况而言，首先要看本人能否有做销售的潜力；其次，要看是销售的范畴能否有技术含量，不要放弃本人的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。假如你曾经具有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，时机本钱太高了。你要晓得，在这个专业范畴，没有几人可以和你竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），由于你要晓得，假如你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，假如是在有技术含量的范畴，从事市场工作常常是一条捷径。
6．找工作经过什么渠道比拟好？
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比拟多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要经过内部关系来引见了。
7．找什么样的行业比拟好？
这里一定要留意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业能否“对口”。对行业要有提早预测性。如今好的行业将来不见得好。在中国将来5年我比拟看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。假如你学的专业正好是这几个，那很好；假如不是也不要紧，你能够考研讨生，也能够去做这些范畴的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales
