不管我们承认与否，我们可以 不要忽视一个现象36860 68686868661具有某些不良性格特征的人更容易成功。
凯文·达顿是英国精神疾病领域的专家他研究精神疾病已经超过30年，发现那些被认为是最冷的、最危险的精神病患者其实和我们通常认为的天才有着相同的性格特征，比如:无所畏惧、无情、专注、有魅力、口才好、自大、自恋、缺乏共情心、不焦虑、不拖拉、喜欢刺激、操纵他人、唐 我不在乎别人怎么想、追求成就感。为此，他写了一本书《为什么疯子比常人更容易成功》，探讨这种社会现象，寻找这些“疯子成功者”启蒙带给我们的智慧。
看完这本书，有人嘲讽说，如果你不够成功，那是因为你活得太正常了!
这些容易被幸运女神青睐的性格特征，很多都是自恋型人格的特征，比如傲慢、自恋、缺乏共情心、追求成就感等。很多人都和成功的自恋者或者自恋的赢家打过交道，他们肯定也是“特殊味道”印象深刻。
那么，为什么自恋者更容易成功呢?这里的成功特指财富、权势、地位等社会评价标准，不包括婚姻家庭、私密性等私密领域。众所周知，自恋者的亲密关系极其糟糕。
自恋者 迷人的第一印象
衣着光鲜、举止得体、神情自信…在社交场合，我们总是被这样的人吸引。然而，心理学研究发现，给你这种第一印象的人往往是自恋的。这也是一种自恋者刻意营造的“出场效果”他们喜欢别人的关注。
德国心理学家Miga·巴克和其他人进行了一项研究，以揭示自恋者 s“魅力陷阱”实验表明，自恋者在完全陌生的情况下也能给人留下良好的第一印象。
实验的参与者是73名心理学专业的大一新生，他们起初彼此都是陌生人。当每个人向每个人介绍自己时，心理学家会用视频记录他们的面部表情、肢体语言等，然后让他们填写自恋测试问卷。
结果发现,自恋者给人的第一印象非常好，被评为:随和、善良、性格开朗，衣着得体，面部表情迷人，肢体动作自信，语言幽默智慧，表现出很强的能力，善于活跃气氛，与人相处融洽，尤其是看你的眼神相当迷人。然而，学生们做了7次、每次2.五个小时的活动后，对自恋者的评价变成:不友好、不随和、傲慢、充满敌意…
社会心理学家发现，第一印象在人际交往中非常重要。人们一旦对一个人的某些品质产生了倾向性印象，就会用这种倾向性去评价这个人的其他品质。这被称为“光环效应”也就是最初的倾向性印象就像光环一样，让其他特质笼罩在相似的色彩中。
由于“光环效应”功能，一个人和的优点或缺点变成光圈而被夸大，其他的优点和缺点也会隐退在光圈后面而视而不见。自恋者的迷人第一印象，像阿里巴巴和四十大盗“芝蔴开门”让成功的大门为他们敞开。而那些初出茅庐的平庸之辈，在这个人际交往越来越浅的社会里，会被一个又一个机会拒绝。
自恋者不 不允许他们自己“不成功”
对于自恋者来说，世界上最痛苦的事情就是和别人一样平凡。终其一生，他们都在为成功而奋斗，期待别人对他们的敬仰，让自己永远处于舞台的中心，让聚光灯明亮地照在他们身上。
不管是不是真正的赢家，自恋者都相信自己“天赋异禀、独一无二”并证明给别人看。正如阿尔伯特.J.正如博文在《警惕你身边的情感吸血鬼》中所说，自恋者谁能 don不要把他们崇高的梦想变成现实，也许会把他们的现实变成梦想。他们就是他们想要的“传奇英雄”这种积极的心理暗示有时会让他们产生一种良性的愿望-行为-结果的循环最终让一些人“心想事成”
不可否认，很多自恋者都有一定的自恋资本，比如天赋和聪明、天生丽姿、富有才华、充满创造力等。自恋者非常在意自己在别人眼中的形象为了让自己名副其实，他们不断鞭策自己。科胡特在《自体的分析》中说，“一个有才华的人 自我可能处于持续的、纠正不好的夸张，夸大对自己的幻想，用它的极致能力，成就一场逼真的杰出表演。与大多数普通人相比，自恋者比他们更聪明，更勤奋，也一定会比他们更成功。但对于自恋者来说，成功不是对自我实现的追求，而是对自卑的掩饰、支持自尊的补偿机制。
自恋者的成功一部分来自于他们对他人的冷漠剥夺，这也是自恋者最被诟病的一点。自恋者维持着一种被剥夺的人际关系他们在追求成功的时候，只看利益，无视公平和规则，不会和别人分享成功的果实。因为缺乏同理心，他们可以 看不到别人的感受和需求。那些让普通人在做决定时犹豫不决的情感困扰，在自恋者身上是不存在的他们只是盯着目标，然后去实现。这让自恋者在竞争中脱颖而出，也让普通人自叹不如。
自恋者成功的“乔布斯样本”
乔布斯是个自恋狂。
他创建了苹果帝国，并在1997年为苹果电脑做了一个著名的广告，——“那些真的疯狂到认为自己可以改变世界的人，真的可以改变世界”——成为现实。
但是，乔布斯就是一个典型“自恋型人格障碍”者。美国《财富》杂志在2008年的一篇报道中称，乔布斯表现出了高人一等的骄傲，他的公开言论中夹杂着对商业对手的嘲讽，认为他们很平庸、邪恶,而且没品。没有哪个CEO比他更任性了、厚着脸皮自己制定好的坏的规则。
就业与健康自负和傲慢、剥夺他人也表现在夺取他人 成就为己有。据苹果程序员布鲁斯说·霍恩回忆说，有一天，他和乔布斯提出了自己的想法，乔布斯说这太疯狂了。第二周，乔布斯找到他，说:“嘿!我有个好主意”——，这是霍恩 的想法!于是他对乔布斯说，:“史蒂夫，我一周前就告诉你了。乔布斯说:“知道了,知道了!然后继续讲下去。据了解，作为苹果公司的创始人，他将自己列为103项公司专利“共同发明者”从iPod的用户界面到令人眼花缭乱的苹果商店里玻璃楼梯的辅助系统。
根据《史蒂夫·乔布斯传》这本书里的描述，乔布斯还有一个口头禅，就是把竞争对手和优秀员工的产品描述成“垃圾”美国临床心理学家罗利·纳德勒博士认为，乔布斯作为一个性格复杂的商业领袖，具有远见卓识、自信、催化变革、启发式领导和其他重要能力。然而，乔布斯和心理特点是既有远见又武断、飞扬跋扈的一面。他采取强制领导，做事缺乏灵活性，做错事总是为自己辩解，对冲动缺乏自控能力，有时甚至会辱骂员工许多下属长期忍受乔布斯 跋扈和屈辱。乔布斯被自己创立的公司踢出去，和他的自恋有很大关系。
此外，像所有自恋者一样，乔布斯在情感上无动于衷。比如，他抛弃了私生女，拒绝了亲生父亲 我们想见他。1989年夏天，乔布斯问他的女朋友蒂娜·莱德斯求婚，但她最终选择拒绝。她事后说:“我可以 我们相处时，我受不了他的不友好。我不 我不想伤害他，但是我不想我不想袖手旁观，看着他伤害别人。那很痛苦,很累。后来，她自学了自恋型人格障碍的知识，发现“它完美地契合并充分解释了我们所面临的问题，这让我意识到，期待他变得更友好或更少以自我为中心，就像期待一个盲人去看世界一样。
即使自恋者的成功可以像乔布斯一样改变世界，他们周围的人仍然不会 我觉得不快乐。我们活在世上，渴望的不是日新月异的科技产品，而是身边人的温暖。
