具有良好、调和的人际关系是取得事业胜利的法宝之一,想要在职场中立于不败之地,你要努力成为具备以下几种才能的人。
1:成为不可短少的人
公司里,老板溺爱的都是些立刻可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或选拔时,常常不是由于你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的将来有所协助。身为员工,应常扪心自问:假如公司辞退你,有没有损失?你的价值、潜力能否大到老板舍不得放弃的水平?一句话,要靠本人的打拼和紧跟时期节拍的专精专长,成为公司不可短少的人,这至关重要。
2:寻求贵人相助
贵人不一定身居高位,他们在经历、特长、学问、技艺等方面比你略胜一筹,或许是你的师傅、同事、同窗、朋友、举荐人,他们或物质上给予、或提供时机、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短胜利的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。
3:树立关系网络
社会上,一些专业才能等硬件一定很好的人却能高人一等,不少人是得益于人际交往才能。单位里亦如此。树立关系网络,就是发明有利于自我开展的空间,努力得到他人的认可、支持和协作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴味、喜好、同窗、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情协助他人,广结善缘;老实、信誉、耿直是博得信任和敬仰的根底。
4:不要将矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾劝诫说,向指导汇报时要切记四个字:“不讲艰难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的音讯,就有砍头的风险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,接受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏音讯,会使老板的心情变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作才能差”的负面印象。
5:忌发怨言
《组织行为学》的理论说,人在遭受波折与不当待遇时,常常会采取消极对立的态度。怨言通常由不满惹起,希望得到他人的留意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板以为,“怨言族”与“埋怨族”不只无事生非,而且形成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你怨言满腹时,无妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
6:擅长表现、适时邀功
不关键怕他人批判你喜欢表功,而应担忧本人的努力竟然没被人看到,才气被湮没了。想方法做个“有声音的人”,才干惹起老板的留意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上本人的名字。
除老板以外,还要将成果设法通知你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展示才能和才气的大好机遇。
