职场中的宝钗，即薛宝钗所反映的职场模式红楼梦人物的性格特征与现代职场生存方式。职场生存法则里，职场人不苦、心胸狭窄、爱情让黛玉变成小姑娘，但要像薛宝钗一样，端庄稳重，温柔大方。 红楼梦里，薛宝钗从来都不是风头最劲的那一个。既然知道同行之间有天然的竞争关系，为什么还要最拖后腿、最拉风的一个?王熙凤受宠，走到哪里都出道，但是她很讨厌，让所有人都眼红!宝钗常被贾家头领称赞，却不是最惹眼的一个。她和黛玉、探春、祥云，一般是痛苦的。她将在适当的时候取悦最高领导人贾母。生日吃点东西，找点老人爱吃的又甜又软的东西，让她玩一玩，揣摩一下老人 的头脑，有一个生动的戏剧。但这种事宝钗做得自然，不着痕迹。不像凤姐，每次拍马屁，真的很有新意，很精彩，但也很显眼，很吸引眼球。从职场的角度来看，薛宝钗 的方法是善待同伴，乐于设身处地为他人着想鞋，建立良好的工作伙伴关系，多栽花少栽刺。让老板看得见你、欣赏你固然重要，但也要担心同级同事的感受。■职场新人:不干“黛玉”式职场菜鸟生活在职场，没有妈妈 的唠叨和父亲 ■说教一切都需要自己去面对，就像家住贾府的林妹妹一样可惜，这个世界并没有抛弃你，只是没有人会告诉你，:这么烂，这么不对。因此，一些职场新人对一些恼人的问题浑然不觉，被称为职场菜鸟“雷区”:1.自大，自大，不豁达，盲目幻想自己有一天会超越他们每一个人，但实际上他们的技能达不到企业的要求。比如很多毕业生在学校都做过EXCEL文件，但是实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人仅仅依靠在学校学到的东西往往会无所适从。2.特立独行，不拘小节，以自己的方式行事，不顾及他人的感情，甚至认为自己是OUT了。对于毕业生来说，在求职之前，要充分了解企业的文化和要求当选择一家公司时，他们认同这家公司美国的法规和企业文化然而，一些毕业生不准备遵守这些规定对于一些企业，要求上班时间不穿运动鞋的规定会明示“为什么可以 你不穿运动鞋吗”的想法。3.自由散漫，纪律性差，总是能给自己的错误找借口，不喜欢被别人约束和约束，工作上没有积极的主动性。例如，你可以 不要按时打卡，否则你会经常请假。新秀 s的问题是，:为什么打卡?4.精神脆弱，可以 I don我经不起批评。在工作中，很多应届毕业生表现出非常脆弱的内心。大学生被称为天之骄子，在学校是老师的宠儿，在家里是父母的宝贝，所以有些毕业生比较娇气懒惰。但是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人被领导自己批评的时候，领导讲一分钟，毕业生可能就在卫生间哭半天。5.推卸责任，缺乏独立承担能力。对于工作，新人往往想找闲暇，缺乏独立承担的能力，而企业恰恰需要员工能够承担一项工作的结果。因此，新来的学生只是为了做老板告诉他们的事情而做工作，他们不做我不知道老板想干什么。就像在学校考试，只要60分就够了。这样很容易让别人越摔越远。■职场达人“宝钗”的特点然而，职场需要的不是“木头人”，不是一个尖酸刻薄小心眼爱逗小孩子的黛玉 s性格，职场中人如端庄稳重，温柔大方，豁达大度的薛宝钗，需要做到33601、不违反劳动纪律。老员工总有一些福利，小动作不会影响工作进度领导对此也视而不见。许多新来者认为它 这不公平他们觉得自己身上的眼睛太多了如果他们打电话给他们的同学，他们将受到惩罚“打小报告”事实上，作为一个新人，唐 与这些福利相比，但是不要上班迟到，不要迟到下班后不要早走，也不要迟到工作时不要开小差。2、争做小事印象好。有些聪明的新人，刚进公司，努力在办公室做事，以积极的表现吸引领导的注意但过了一段时间，新鲜感过去了，他们就容易懒散，没有表现，让人觉得前后矛盾，更容易引起反感。其实作为新人，应该多做一些力所能及的小事，一定要低调，要持之以恒。比如复印机没纸了，悄悄加，饮水机没水了，主动打电话。3、懂得沟通魅力。注意地址如果你不 I don我不认识其他人s的位置，不管对方和你的位置差多少级，叫吧“您”老师”或“×姐”×哥”比较适合。唐 不要试图讨好，要开玩笑“度”学会友好地尊重他人。工作之余，要懂得和同事分享一些爱好，参加或组织周末活动。但是唐 不要随便对任何人太热情，也不要在你了解人际关系之前，不要轻易加入公司的小团体。唐 不要谈论别人的对错和私人生活，但不 不要对别人要求太多。4、不害怕犯错误。一定要多请教前辈尽管如此，你还是会不可避免地犯错误，但是不要当你被领导和同事批评时，不要找借口。端正自己的态度，积极听从别人的建议，弥补错误的损失，主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。5、不计较个人得失。在职场上，一切都是为了公司的利益虽然你得到的项目可能不像你想象的那么令人满意，或者你可能不得不为了工作放弃你在乎的约会，但是不要 不要谈论你的损失或报酬、谨记，只有做好本职工作，才是对自己最好的证明。面对艰难的工作过程、试着感激不平衡的货币回报“这是我自己的经历”吧。 ■学学宝钗的“为人处事”之道 1、宝姐从来都不是最受欢迎的人。既然知道同行之间有天然的竞争关系，为什么要以我们为最重要、最时髦的一个，王熙凤得宠，处处发光，但也惹人厌。It 每个人都很难责怪你嫉妒。2、宝钗常被贾家头领称赞，却不是最惹眼的一个。她和黛玉、探春、祥云，一般是痛苦的。她将在适当的时候取悦最高领导人贾母。生日吃点东西，找点老人爱吃的又甜又软的东西，让她玩一玩，揣摩一下老人 的头脑，有一个生动的戏剧。但这种事宝钗做得自然，不着痕迹。不像凤姐，每次拍马屁，真的很有新意，很精彩，但也很显眼，很吸引眼球。3、让老板看得见你、欣赏你固然重要，但也要担心同级同事的感受。小平同志说过,“韬光养晦、决不当头”只要你在第一组，你就有机会。你不 不一定要成为最好的。4、对等关系是一种横向关系组织中权威地位相对相当的人之间既没有奖励的手段，也没有惩罚的权威。和平沟通合作，手里什么都没有“牌”是的，议价能力弱。彼此平等的同事，不“应该”和“必须”，只有互相帮助和愿意帮助到什么程度、尽力而为，或者推卸责任，以邻为壑。■学学宝钗的“平级同事相处”之道1、在同行中，有几个那种知心的同事是投桃报李的，且不说在彼此需要的时候做事很轻松，但工作氛围却有些愉悦在同行中，他们往往倾向于高估自己和所在部门的价值，低估平行部门和同事的价值。你自己的成功是天赋努力和汗水，而其他人的成功是业绩是运气，很容易得到。对同行的问题冷眼旁观，甚至开个玩笑的情况并不少见。所谓的公司政治“平级内耗”，是管理中最困难的问题之一。2、的确，同行竞争是不可避免的。但是紧张和你死我活还是可以避免的。宝钗善于把紧张的竞争关系转化为良性互动。3、真诚相待，主动示好，积极沟通，可以减少同行之间的猜忌，缓冲实际紧张的竞争，始终秉持善意，从不无原则的退让，这才是宝姐完全的平等。知春寒 职场心理学:向薛宝钗学习“平级同事”
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职场中的宝钗，即薛宝钗所反映的职场模式红楼梦人物的性格特征与现代职场生存方式。职场生存法则里，职场人不苦、心胸狭窄、爱情让黛玉变成小姑娘，但要像薛宝钗一样，端庄稳重，温柔大方。 红楼梦里，薛宝钗从来都不是风头最劲的那一个。既然知道同行之间有天然的竞争关系，为什么还要最拖后腿、最拉风的一个?王熙凤受宠，走到哪里都出道，但是她很讨厌，让所有人都眼红!宝钗常被贾家头领称赞，却不是最惹眼的一个。她和黛玉、探春、祥云，一般是痛苦的。她将在适当的时候取悦最高领导人贾母。生日吃点东西，找点老人爱吃的又甜又软的东西，让她玩一玩，揣摩一下老人 的头脑，有一个生动的戏剧。但这种事宝钗做得自然，不着痕迹。不像凤姐，每次拍马屁，真的很有新意，很精彩，但也很显眼，很吸引眼球。从职场的角度来看，薛宝钗 的方法是善待同伴，乐于设身处地为他人着想鞋，建立良好的工作伙伴关系，多栽花少栽刺。让老板看得见你、欣赏你固然重要，但也要担心同级同事的感受。■职场新人:不干“黛玉”式职场菜鸟生活在职场，没有妈妈 的唠叨和父亲 ■说教一切都需要自己去面对，就像家住贾府的林妹妹一样可惜，这个世界并没有抛弃你，只是没有人会告诉你，:这么烂，这么不对。因此，一些职场新人对一些恼人的问题浑然不觉，被称为职场菜鸟“雷区”:1.自大，自大，不豁达，盲目幻想自己有一天会超越他们每一个人，但实际上他们的技能达不到企业的要求。比如很多毕业生在学校都做过EXCEL文件，但是实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人仅仅依靠在学校学到的东西往往会无所适从。2.特立独行，不拘小节，以自己的方式行事，不顾及他人的感情，甚至认为自己是OUT了。对于毕业生来说，在求职之前，要充分了解企业的文化和要求当选择一家公司时，他们认同这家公司美国的法规和企业文化然而，一些毕业生不准备遵守这些规定对于一些企业，要求上班时间不穿运动鞋的规定会明示“为什么可以 你不穿运动鞋吗”的想法。3.自由散漫，纪律性差，总是能给自己的错误找借口，不喜欢被别人约束和约束，工作上没有积极的主动性。例如，你可以 不要按时打卡，否则你会经常请假。新秀 s的问题是，:为什么打卡?4.精神脆弱，可以 I don我经不起批评。在工作中，很多应届毕业生表现出非常脆弱的内心。大学生被称为天之骄子，在学校是老师的宠儿，在家里是父母的宝贝，所以有些毕业生比较娇气懒惰。但是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人被领导自己批评的时候，领导讲一分钟，毕业生可能就在卫生间哭半天。5.推卸责任，缺乏独立承担能力。对于工作，新人往往想找闲暇，缺乏独立承担的能力，而企业恰恰需要员工能够承担一项工作的结果。因此，新来的学生只是为了做老板告诉他们的事情而做工作，他们不做我不知道老板想干什么。就像在学校考试，只要60分就够了。这样很容易让别人越摔越远。■职场达人“宝钗”的特点然而，职场需要的不是“木头人”，不是一个尖酸刻薄小心眼爱逗小孩子的黛玉 s性格，职场中人如端庄稳重，温柔大方，豁达大度的薛宝钗，需要做到33601、不违反劳动纪律。老员工总有一些福利，小动作不会影响工作进度领导对此也视而不见。许多新来者认为它 这不公平他们觉得自己身上的眼睛太多了如果他们打电话给他们的同学，他们将受到惩罚“打小报告”事实上，作为一个新人，唐 与这些福利相比，但是不要上班迟到，不要迟到下班后不要早走，也不要迟到工作时不要开小差。2、争做小事印象好。有些聪明的新人，刚进公司，努力在办公室做事，以积极的表现吸引领导的注意但过了一段时间，新鲜感过去了，他们就容易懒散，没有表现，让人觉得前后矛盾，更容易引起反感。其实作为新人，应该多做一些力所能及的小事，一定要低调，要持之以恒。比如复印机没纸了，悄悄加，饮水机没水了，主动打电话。3、懂得沟通魅力。注意地址如果你不 I don我不认识其他人s的位置，不管对方和你的位置差多少级，叫吧“您”老师”或“×姐”×哥”比较适合。唐 不要试图讨好，要开玩笑“度”学会友好地尊重他人。工作之余，要懂得和同事分享一些爱好，参加或组织周末活动。但是唐 不要随便对任何人太热情，也不要在你了解人际关系之前，不要轻易加入公司的小团体。唐 不要谈论别人的对错和私人生活，但不 不要对别人要求太多。4、不害怕犯错误。一定要多请教前辈尽管如此，你还是会不可避免地犯错误，但是不要当你被领导和同事批评时，不要找借口。端正自己的态度，积极听从别人的建议，弥补错误的损失，主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。5、不计较个人得失。在职场上，一切都是为了公司的利益虽然你得到的项目可能不像你想象的那么令人满意，或者你可能不得不为了工作放弃你在乎的约会，但是不要 不要谈论你的损失或报酬、谨记，只有做好本职工作，才是对自己最好的证明。面对艰难的工作过程、试着感激不平衡的货币回报“这是我自己的经历”吧。 ■学学宝钗的“为人处事”之道 1、宝姐从来都不是最受欢迎的人。既然知道同行之间有天然的竞争关系，为什么要以我们为最重要、最时髦的一个，王熙凤得宠，处处发光，但也惹人厌。It 每个人都很难责怪你嫉妒。2、宝钗常被贾家头领称赞，却不是最惹眼的一个。她和黛玉、探春、祥云，一般是痛苦的。她将在适当的时候取悦最高领导人贾母。生日吃点东西，找点老人爱吃的又甜又软的东西，让她玩一玩，揣摩一下老人 的头脑，有一个生动的戏剧。但这种事宝钗做得自然，不着痕迹。不像凤姐，每次拍马屁，真的很有新意，很精彩，但也很显眼，很吸引眼球。3、让老板看得见你、欣赏你固然重要，但也要担心同级同事的感受。小平同志说过,“韬光养晦、决不当头”只要你在第一组，你就有机会。你不 不一定要成为最好的。4、对等关系是一种横向关系组织中权威地位相对相当的人之间既没有奖励的手段，也没有惩罚的权威。和平沟通合作，手里什么都没有“牌”是的，议价能力弱。彼此平等的同事，不“应该”和“必须”，只有互相帮助和愿意帮助到什么程度、尽力而为，或者推卸责任，以邻为壑。■学学宝钗的“平级同事相处”之道1、在同行中，有几个那种知心的同事是投桃报李的，且不说在彼此需要的时候做事很轻松，但工作氛围却有些愉悦在同行中，他们往往倾向于高估自己和所在部门的价值，低估平行部门和同事的价值。你自己的成功是天赋努力和汗水，而其他人的成功是业绩是运气，很容易得到。对同行的问题冷眼旁观，甚至开个玩笑的情况并不少见。所谓的公司政治“平级内耗”，是管理中最困难的问题之一。2、的确，同行竞争是不可避免的。但是紧张和你死我活还是可以避免的。宝钗善于把紧张的竞争关系转化为良性互动。3、真诚相待，主动示好，积极沟通，可以减少同行之间的猜忌，缓冲实际紧张的竞争，始终秉持善意，从不无原则的退让，这才是宝姐完全的平等。知春寒 编辑：知春寒
