是一种霎时翻开生疏人心扉的办法 。目前整个社会的心理状态，与其说是置信他人、接纳他人， 还不如说是倾向疑心他人、批判他人。因而，假如你认真努力的去理解他人的心意，对社会来说，“物以稀为贵 ”
一、杯子技巧
和对方的交情还属于暧昧不清的阶段，正确控制和对方的间隔感，是很艰难的事。最可怕的是，你觉得两人的感情曾经不错，应该能够进入下一阶段了，但是对方 却完整不这么以为。也就是两人的 “间隔感 ”有奇妙的落差。此时，能够运用 “杯子技巧 ”，探知对方的想法。
找个时机和对方一同喝饮料的时机，闲谈一会儿之后，伪装不经意地把本人的杯 子移近对方的杯子，假如对方没有挪动杯子的话，就能够说两人的间隔感缩短了。假如对方又默默把杯子移开的话，就表示他觉得两人还是维持现状就好，没有进 一步的打算。透过杯子间的间隔，就可测知两人的间隔。别小看这简单的技巧，请试试看，还蛮准的哦！
二、巧妙规律
Ａ箱和Ｂ箱”是我在电视或研讨会上做的扮演，目的是让大家更了解潜认识在沟通上的重要性。
“请你想象一下，这里有两个箱子，Ａ箱和Ｂ箱。”
我用手势指示了两个想象的箱子的位置。
“请你凭直觉立即想象其中一个箱子。”
被请求的人，会立即答复说：“嗯，Ａ箱。”
“为什么选择 Ａ箱？”
“没什么，就是觉得 ……”
我会带着笑容，十分了解地点头。
“你以为是本人选择了
Ａ箱，其实并不然
——是“我”叫你 “选择 ”Ａ箱的。”
你 叫我选的？什么意义呢？
每次做这个简单的控制心理检验，总是有很多自愿者参与。其实能够随便让对方选择你所指定的箱子，机密就在于你用手势指示箱子位置的时分。
我先用左手指示“这里有 Ａ箱”，再用右手指示“这里是 Ｂ箱”。然后放下双手。
接着问：“假如要立即选择的话，你会选择哪一个？”
而在说到“立即 ”时， 要大胆举起左手指示 Ａ箱的位置。如此，“Ａ箱”的印象就会跳进对方的潜认识里， 被迫用直觉选择时，“Ａ箱”较容易浮如今脑海。当然，对方在认识上完整不会察 觉，所以会以为是本人无意中的选择。
三、双重约束
“能够和你约会吗？”
“Ｎｏ，今天我很忙 ”
“一同喝杯茶如何？”
“我真的没空。”
“什么时分有空？”
“不晓得。”
像这种邀约的方式，让对方的脑中有呈现
”Ｎｏ”的时机，也就是让对方的思绪进入了如何回绝的形式。
因而，封锁最初”Ｎｏ”的反响十分重要。
怎样才干封锁
”Ｎｏ”呢？很简单，就是运用无法答复
”Ｎｏ”的说法就行了，比方
”双重约束”的会话术。
“我们去吃饭还是去喝茶？”
“可是我没空。”
“那么就去喝茶吧。”
“嗯，喝杯茶倒还能够。”
对”能够跟你约会吗？”这句话能够说 ”Ｎｏ”，但是对
”我们去吃饭还是去喝茶？”
这句话答复 ”Ｎｏ”，在文法上显然是错误的。
被讯问 ”哪一种好？”却答复”Ｎｏ”，有点答非所问，因而对方的头脑里不会呈现”Ｎｏ”的念头，态度就会略微涣散下来，容易有”喔，只喝杯茶还能够，打给二非常钟就能够回来了 ”的想法。
四、运用狡猾否认，命中对方心机
这个技巧的重点在于运用“否认疑问句”，不管有没有猜中对方的真实情况，都能够顺着对方的话说下去。例如针对客户公司正感到搅扰的事情提问，假如猜中了，对话就能够像这样继续下去：
业务员：“董事长啊，您是不是正为了职员缺乏干劲而搅扰呢？”
董事长：“就是说啊，最近管理干部很放松，害我没方法处置其它工作呢。”
业务员：“（点头）果真是这样没错。刚好我手边有一项研习活动，能够进步管理干部的干劲，您要不要听听看呢？”
当然，业务员也有可能碰到没猜中的情形；此时，运用“否认疑问句”，就能顺势继续话题，待问出对方真正需求时，便能够再针对这点停止提案。以下是没猜中对方心机时，能够展开的对话：
业务员：“董事长啊，您是不是正为了职员缺乏干劲而搅扰呢？”
董事长：“如今不是没干劲的问题，基本连人手都不够了啊。”
业务：“（点头）果真是这样没错。看来我阐明得还不够充沛。贵公司的职员如今当然都是全心全力在工作上的。但是就由于这样，要是再不增加职员人数，迟早会影响到员工士气。本公司刚好有个人才聘雇项目，让我简单为您阐明一下吧？”
五、让本人看起来最美的方法
人的相貌并不是左右完整对称，总有一边看起来比拟有魅力。如何展示本人比 较美的那一面，值得好好研讨。
请你认真察看本人的相片或照镜子，确认一下本人的长相。
把衔接两眼眼尾的线称作 Ａ 线，衔接两个嘴角的线称为 Ｂ 线。由于我们的面孔大局部是左右不对称，一切 Ａ 线和 Ｂ 线不会呈平行，有一边比拟窄，另一边比拟宽。
和人面对面或者拍照时，不要正面相对，略微侧身，尽量把面孔较宽的一侧往前，会使你看起来更美。
为什么呢？由于在普通人的认知中＂远近法＂的概念。人的眼睛，让越近的东西看起来越大，越远的东西看起来越小。因而，假如近处的面孔比拟窄小，就不符合＂远小近大＂的认知，看起来就不自然。
把 Ａ 线和 Ｂ 线之间较宽的一边朝向对方，你的脸会显得更自然、更美丽。
六、渐渐翻开心扉的方法 ＂同调＂言语
有一个渐渐翻开心扉的方法，叫做运用＂同调＂言语，也就是在说话中尽量模拟对方所用的特殊字句。
对方说：＂今年想向各种事情应战看看。＂那么，你在交谈中就要尽量运用＂应战＂这两个字眼。
例如，一边看菜单一边说：＂我平常有点怕喝日本酒，但是今天决议＆ｄｏｔ应战＆ｄｏｔ 看看。＂＂这道菜只看称号真实不晓得是什么，不如＆ｄｏｔ应战＆ｄｏｔ看看吧！＂
假如是工作上的事，就说：＂如今的工作对我来说，相当具有＆ｄｏｔ应战＆ｄｏｔ性＂ ，＂我最尊崇有＆ｄｏｔ应战＆ｄｏｔ肉体的上司了。＂
每说道＆ｄｏｔ应战＆ｄｏｔ一次，对方对你的好感就会增加一次。透过好感的累积，对方的 心情就会越来越好，对你越来越信任。
七、与难对付上司高兴交往的办法
职场上总有难对付的上司。严重一点的，光是看到他的脸，就足以让人失去工作的干劲。不过，即便和这样的上司一同工作，也有坚持高兴心情的简单技巧。
那就是与上司见面时，想象着他戴上秃头面具和贴上小胡须的容貌，或者想象他戴上米老鼠帽子或穿上少女服饰，总之任何稀奇乖僻的打扮都能够，只需有助于你发挥你最大极限的诙谐感，在脑中勾勒出上司看起来最可笑的蠢样。
想象上司带着秃头面具怒斥你，或者穿这少女服饰对你口出恶言的滑稽容貌，应该能够是你自但是然地路出笑容。
越是讨人厌的上司，越是能运用想象的落差增加＂笑＂果。
八、 任何人都具有两张脸？
＂由于你看起来很直率，所以大家对你通常都没有什么顾忌，就算是难听的话也会直说。其实，有时分你是很容易被这些小事情打败的，对吧？＂对看起来开朗、擅长交际、又充溢生机的人说这段话，大多时分都＂说中了＂，以至能够得到不少＂第一次见面，就这么理解我＂的激烈反响。
人的心理原本就很矛盾，不用搬出矛盾心理（Ａｍｂｉｖａｌｅｎｃｅ）这种专业术语就能晓得，任何人都具有两面性。例如，不断越强的人，不能心满意足贯彻意志时的波折感越大，越容易觉得本人意志单薄。越温顺体恤的人，越容易对他人的愚钝、自私感到生气，觉得对方是个坏蛋，然后又因而念头而自责：＂我真是太不亲切了。＂
亦即，一个人某方面的个性特别显著，相反的另一面就同时激烈并存，以维持整体的均衡。
就由于任何人都具有这种两面性，冷读术才干发挥效果。亦即从相反的两面去评判一个人，一定不会说错。
知春寒