作者/李爱玲
出处/桃女王辣妈帮
中国新一代女性承担着新女性和旧女性的双重要求。我们要独立工作，在家半边天，还要照顾孩子，做一个好妈妈。很多时候,他们活得累，不是因为自己不够坚强，而是因为得到的支持和保护太少。
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前段时间虐童事件频发，有人在网上公开指责那些让孩子过早入园的妈妈。
你有没有想过他们有更好的选择?
成为母亲后，女人面临两种选择
她可以辞去工作，全职照顾孩子，但前提是另一半 他的收入可以支持家庭的正常开支。
她可以继续工作，追求事业，但前提是有可靠的人可以帮她带孩子。
如果这两个条件都不满足，她该怎么办?即使条件允许，她仍然有自己的梦想我不想放弃她的工作有错吗?
携程 s虐童案尚未有结论，但不可否认的是，企业办亲子园解除员工后顾之忧的初衷是值得称道的。
中国的职场妈妈真的不容易。她们背负着新女性和旧女性的双重要求。
赚钱，独立，在家半边天。同时母乳喂养，陪伴，对孩子无条件的爱，给孩子建立安全感。
所以，所有的鸡汤文都在给他们打鸡血妈妈最伟大，女人要坚强。
你必须一边工作一边照顾孩子。做一个母亲，同时支持你的家庭。他们要学会时间管理，平衡家庭和事业，讨厌长三头六臂。
好像这才是新时代的独立女性，这才是才貌双全的辣妈。
老实说，我 我真的听够了。
提倡女性并没有错美国的独立，但职业母亲的困境不能通过强迫女性变得坚强来解决。
女性从怀孕到分娩再到母乳喂养至少要经历两年。
社会一再强调女性要坚强，不敢轻易请假，尽量安排在休息日。他们休完产假就匆匆赶回工作岗位，害怕自己的岗位被其他老板取代。
她们成为职场妈妈，加入母乳喂养大军。
正规企业每天会给她们一个小时的哺乳时间。条件好一点的单位可以有更衣室和会议室供挤奶。
许多母亲只能使用公共厕所。甚至还有人不情愿的躲在桌子底下。
即便如此，还是有相当一部分人失去了原本的晋升机会，被迫转岗。
生孩子的过程，对于一个职业女性来说，说完全不影响职业发展是骗人的。
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几个月前，网上有一则新闻。
一位女员工，应聘时信誓旦旦地说自己没有结婚，短期内也没有结婚的打算结果她入职三天后就宣布怀孕了。之后两头请假三天，几乎没有正常工作。
根据法律规定，企业不能在第三期辞退员工。工作交了，社保交了，产假结束了It 是我阿姨回来做生意的时候了?我接到一个电话，就辞职了。
那天我在一个HR群里，看着大家愤怒地讨论这个。几位同事还就如何做好员工体检交换了意见、消除此类问题的经验。
我觉得很悲哀。
这个社会，一方面很多人抗议企业不愿意雇佣女员工，搞性别歧视。另一方面，劳资矛盾加剧，企业和员工互相算计，两败俱伤。
作为一个职场妈妈，一个曾经的HR，我深有感触。
坦白说，我曾经是一个很讨厌的HR。
每次招女员工，我都厚着脸皮问她们有没有结婚生子的打算如果他们结婚了，我问他们什么时候开始希望工程如果他们已经生了孩子，我问他们是否打算生二胎。
我知道一个女人怀孕生子有多难。我也知道一个企业的人力成本有多高。
很少有员工入职后不去努力工作的。很少有企业，他们不 招聘时不打算善用人。It it真的很不一样。
我在管理中经历过很多这样的问题。
有时候员工因为孕酮值低，经常出血，需要休假来保护宝宝。我要重组人，分配工作，通知客户，调整计划。
有的员工休假几周后病情稳定，回到岗位，工作刚刚交接，但两周后需要住院，工作重新交接。
产假后，一些员工不得不继续休假，因为老年人可以 暂时帮不上忙，这又一次打乱了原本的就业计划。
一些员工 孩子天生体弱，定期住院，所以要时不时请事假照顾。
作为女人和母亲，我理解她们。没有什么比养育一个健康的孩子更重要的了。
儿子一岁多的时候因为疝气哭了他父母慌了，不得不给我打电话我马上下班，赶回家带孩子去医院。
这对工作没有影响吗?我没有我甚至没有时间打电话。但是我是一个母亲，我可以 当我的孩子处于关键时刻时，我不会选择奉献。
作为一个企业管理者和HR，我特别了解企业的情况。
拼服务、在拼成本的时代，少一个人服务质量就会受到影响。多雇一个人，工资、奖金、社保、公积金，还有很多无法计算的隐性成本，加起来数额惊人。企业盈利了，才能负担得起这些费用，才能保证员工的利益。
女员工保胎、休产假、哺乳期间必须有人做这项工作。招聘他人上岗，这些妈妈回到岗位如何安置?
全部留下，人力成本无形中增加太多。解雇新员工?《劳动合同法》不允许。
2015年，有人提议将妇女的产假延长至三年。
我相信提出人的出发点是好的，让女性有更多的时间恢复和养育孩子。但我的第一反应是，他们的经济收入有保障吗?她的单位可以给他们预留三年的工作岗位吗?
目前政策鼓励生育二胎，但对女性是有保障的、仅仅支持企业是远远不够的。
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看现在，只会问女人“你是如何平衡工作和家庭的”这种话题。只讨论女性“学历高却回家做全职妈妈是不是一种浪费”
中国妈妈累，不是因为不够坚强，而是因为得到的支持和保护太少。
在欧洲，每有一个孩子出生，母亲就会享受8-12个月的带薪产假的产假是3-6月。
在美国和加拿大，国家会为母亲提供一切可能的哺乳支持，包括奶粉、食品、幼儿园费用报销和个人税收减免。
相比之下，我们彼此相差甚远。但是好消息是我们已经看到了进步。
一些公司已经开始为职场妈妈设定弹性工作时间，允许她们在特定时段在家工作。
一些公司为哺乳的母亲设立哺乳室，为孕妇设立专用厕所。
也有大企业开始筹备建立企业幼儿园(虽然携程事件会导致很多公司放弃这个想法)
全社会对母亲的关心、对儿童的保护达到了前所未有的高度。
我们真诚地希望在未来能看到更多的变化36860 68668686661
舆论的方向越来越健康，不再鄙视全职妈妈，嘲笑有孩子的爸爸。
鼓励男性分担养育孩子的任务，让父亲积极参与到养育孩子的过程中，承担起应有的责任。
对聘用育龄女职工较多的企业给予相应的政策支持，适当减轻企业压力。
让女性享有更多平等的权利和机会。在母婴、育儿、在教育等公共事业上投入更多资源。
支持母亲和鼓励生育需要整个社会系统、资源的支持和保障，不仅仅是让女人单方面承担这个沉重的成本，更是告诉女人，你要坚强。
作者:李爱玲，情感作家，职场妈妈，发布《你若不伤,爱就无恙》《你才是自己的过来人》。最新作品集《越女王,越少女》。微博@李爱玲的桃花马。微信微信官方账号:桃花石榴裙(ID:taohuama2015)
