同样都是大学毕业生,到就业市场招聘,为何有人马到胜利,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家引见,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只需求职者巧加应用,肯定会在第一时间里迸放光荣,从众多招聘者中脱颖而出,占得就业先机。求职者无妨一试。
1、首因效应:衣着张扬让人惊
案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成果优秀,在厚厚的招聘资料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,衣着过于新潮:鲜艳的短上衣、陈旧的低腰裤,很夸大地戴着热带风情的大耳环,一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,考官们没问几个问题,就完毕了面试,结果当然是她被淘汰出局。
45秒钟内就能产生第一印象
点评:“首因效应”,也叫“第一印象”效应。心理学研讨发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象。第一印象可以在对方的头脑中构成并占领着主导位置。面试中首因效应的作用不可小瞧。
固然考官的“印象”规范不一样,但总体来说有些规范是分歧的,这就是:踏实、开朗、肉体丰满、自信心十足、坦诚、机警、干练的人,会给人留下良好的第一印象。理工类专业请求“踏实、耐得住寂寞”,而小杨的衣着,却给招聘考官留下了“虚有其表、喜欢张扬”的第一印象,她的出局,是自然的了。
2、近因效应:容颜平平却自信
案例:毕业生小林是个容颜平平的小男孩,到一个单位参与面试,进考场后,考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的,是哪个中央的人等几个问题后,就说面试完毕了。合理他要分开考场时,主考官又叫住他,说:“你已答复了我们所提出的问题,评委觉得不怎样样,你对此怎样看?”小林立即答复:“你们并没有提出能够反映我的程度的问题,所以,你们也并没有真正地理解我!”考官点点头说:“好,面试完毕了,你进来等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。
最近、最后的印象,常常最激烈
点评:最近、最后的印象,常常是最激烈的,能够冲淡在此之前产生的各种要素,这就是“近因效应”。其实,考官第一次说面试完毕,只是做出的一种设置,是对毕业生的最后一考,想借此考察一下招聘者的心理素质和临场应变才能。假如这一道题答复得精彩,大可补偿“首因效应”的缺憾;假如答复得不好,可能会由于这最后的关键性试题而使招聘者大功告成。
3、鲇鱼效应:组织招聘显生机
案例:小陈是班长,他希望班上同窗都能尽快地有个好工作,所以每次参与招聘活动,他都会成为热情的组织者,在招聘场上,协助同窗出谋划策,并让男同窗为女同窗在抢手单位拥堵的招聘台前开路,一同递上简历等。他的简历还没递出,就有几个单位主动来讯问他的状况,有一个单位发现他和本人单位的用人需求对口,立即就问他有没有意向到他们单位招聘。
要力图宗旨明白,观念鲜明
点评:小陈无意间展现了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼,可上市的沙丁鱼只要一位老渔民捕的鱼是活的。其奥妙在于:他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼,使得捕来的沙丁鱼不断坚持兴奋状态,活蹦乱跳的,所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来生机的人。
这样的人最受欢送。招聘时,特别是在人才市场上有众多毕业生时,招聘人员会十分留意察看每一个人的表现,招聘者中,谁最有生机,谁最有创意,谁最受喜爱。集面子试时,也一定要留意“鲇鱼效应”。假如轮到你发表意见时,要力图宗旨明白,观念鲜明,论证有力,方能脱颖而出
会对他的某一质量的激烈,而掩盖了弱点
4、晕轮效应:“班门弄斧”读画报
案例:小刘是个专科生,和一群本科生、研讨生一同到外贸单位招聘,他晓得假如就那样简单地递交简历,肯定没有一点希望。他想了个点子,在中午招聘人员吃午饭时,他拿了一张全英文版的画报在招聘台前,有滋有味地在那儿阅读。
当招聘人员被彩色画报吸收过来之后,他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事,当然最后的结果是,招聘人员收下了他那只要“专科”学历的简历,他也胜利地被招进了这家单位。
要把本身优势充沛展示出来
点评:晕轮,原指月亮被光环覆盖时产生的含糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象,即对一个人停止评价时,常常会因对他的某一质量特征的激烈、明晰的感知,而掩盖了其他方面的质量,以至是弱点。
毕业生在求职招聘中,假如可以巧妙地运用这种晕轮效应,把本身的优势充沛地展示出来,一定会给招聘考官留下深入的印象,博得对方的赏识,获得招聘的胜利,就如专科生小刘一样。当然,在运用这一效应时,一定要留意不能刻意制造“光环”效果,那种虚妄的行为,效果只能适得其反。
知春寒