懒马效应,先说这样一个故事。
主人赶着两匹马,各拉一辆车。前面的马走得稍快,后边的马偷懒少出力气,走得慢。主人就把后面马的负重,给了前马一些。渐渐地,只要前马在拉车干活。主人看到一匹马也能干活拉车,就把后面的马,留在家里做一些其他的零活。
前马多干了后马的活,吃得还是以前一样的草料。后马不用做什么重活,生活悠闲,吃得草也没少几,所以后马觉得很自得。
后来到过节的时分,主人款待客人,发现没肉了。主人看到不远处闲得无聊的懒马,就把它杀了,款待客人。
这就是经济学中的懒马效应。在一个组织中,假如让其别人觉得,你可有可无,那么你被踢开的日子,也就不远了。
一些企业的老员工,本人有经历和阅历,对本人做的工作也没有新颖感,但是分开又不甘心,也不想多干活。觉得就是好好干,也没有什么收获。得过且过,总是混日子。老板比拟痛恨这样的人。
一旦有适宜的时机,肯定先裁掉这样的人。比方说这次疫情,节约本钱,就是个很好的借口。
当然,一个企业中假如长时间有不少“懒马”存在,普通是人力资源部门做得不好。以至有不少人以前也是“快马”,由于没有好的鼓励措施,最后变成了“懒马”。
但是关于“懒马”自己来说,是一场灾难。首先年龄就是个大问题,再去找合适本人的工作,普通都是比拟艰难的。
这些员工,没有什么危机认识,没有与时俱进的思想。其实这也是很多大龄员工的通病。要晓得在职场中,像是不进则退,不进则退。
所以,不论是什么缘由招致成为“懒马”,一定要英勇改动。虽说是很难的,但是你要你开端行动,迈出第一步,你会发现,其实很多事情做起来之后,就不像你想象中的那么艰难啊。
感激关注,希望对你有所启示!
