在中国这个“人情社会”在这种文化背景下，人际关系显得尤为重要。心理学家通过实验证实的八大心理定律，可以帮助你摆脱人际交往的烦恼，成为幸福的人生、事业成功的保证。归根结底，只有善待他人，社会才会对你开放。
01
由于首因效应，第一印象产生于:45秒
1957年，美国社会心理学家罗金斯做了这样一个实验，:他虚构了两个故事，描述了同一个人的生活。故事把这个人写成了激情、一个外向的人，第二个故事让他很冷淡、内向的人。随后，他让两组参与者分别阅读这两个故事，并评价这个人 的个性。结果被试 评价大相径庭。他从而提出了“首因效应”这一定律。
心理学研究发现，第一印象，主要包括外貌，可以在初次见面的45秒内产生、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会主导随后的沟通。首因效应”提醒我们第一次见面要留下好印象。人们愿意穿着整洁、落落大方的人交往。注意你的举止，你 最好幽默一点、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。良好的开端是成功的一半。
02
唐 不要轻易许诺
季布，秦末大将，一向言而有信，名声很高许多人和他建立了深厚的友谊。当时有这样一句谚语:“It 得到承诺胜过千斤黄金。后来被汉高祖刘邦悬赏他的老朋友们并没有被重金迷惑，所以他们冒着毁灭九大家族的危险来保护他免遭厄运。
人无信不立”诚信是人际交往的基础，是做人的根本。如果一个人没有don不要说话不算话不要遵守他的诺言，它 这很容易让人感到厌恶，他赢了从长远来看，我们交不到朋友;没有诚信，企业很难在市场上立足。
如果你做出了承诺，你必须全心全意去做。唐 不要承诺任何你能承诺的事情不要从一开始就做。正如华盛顿所说，:“一定要遵守你的诺言，不要不要做超出你能力范围的承诺。
03
面法:凡事慈悲为怀
人要脸,树要皮”中国人很有面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，马斯洛认为尊严是受尊重的的需求层次理论、得到认可的需求。每个人都希望在别人面前有尊严。
与人交往时，不管你有多好，都不要别忘了给别人留点尊严。给别人留面子就是给自己留条后路，这在家庭关系中尤为重要。许多家庭的破裂源于这样一个事实妻子在外人面前对丈夫过于尴尬，这伤害了另一个人 的自尊。家庭不是战场，而是梅绮的一个案例、互相尊重的港湾。
04
赞美法则:学会赞美别人让我们的心靠得更近
好的赞美可以赢得人心的心。每个人都渴望真诚的赞美，这种赞美会使人感到自身的价值被肯定，感到快乐和鼓舞，对被赞美者产生亲近感，两人之间的心理距离会因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下阿谀奉承的坏印象。真诚的赞美要注意两点
赞美事实而不是人。例如，关注对方做了什么“你的书写得真好”要比说“你真棒”更容易让人接受。
赞美要具体。对某事的赞美会更有力量。比如“你的领带和你的西装很配”要比“你今天穿得很好”可以谈论更多关于彼此的事情的心。每次真诚地赞美别人，不仅会让别人开心，也会让自己得到满足。
05
谎言的法则:善意给予希望
在小说《最后一片叶子》中，美国著名作家O 亨利讲述了患肺炎的穷学生约翰西的故事她看着窗外的常春藤叶子飘落，感叹最后一片叶子代表她，它的飘落代表她自己的死亡。一位画家听说了蔷希的事，在一个雨夜画了一幅画“永不凋落”的常春藤叶。蔷希看到大雨后没有落下的东西“叶子”微笑，重新燃起对生活的希望。
善意的谎言有时可能会改变他人的进程以这种方式生活。在适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更加和谐。比如同事穿上刚买的新衣服，兴奋地给你看，你可能觉得不值这个钱，也不觉得它有多漂亮，但几句善意的赞美，可能会让对方一天心情都很好，朋友关系也更融洽。
06
互惠法则:人在自助
西方有这样一个寓言，:个神带着一个将死的人去天堂和地狱参观。午饭时间，地狱和天堂吃饭的勺子都很长地狱里的人无论如何都很难吃到食物，甚至很难把食物洒在地上天上的人互相喂给对面的人吃，吃得津津有味。天堂和地狱的唯一区别是他们是否互相帮助。
香味总是留在送玫瑰的手里。互相帮助、理解是心理学中的互惠法则。美国作家爱默生说:“人生最美的补偿之一，就是人在真心帮助别人之后，也帮助了自己。伸出你的手去帮助别人，而不是你的脚去绊倒他们。人际交往就像回声你对我友好，我对你友好。
英国哲学家培根说:“你希望别人如何对待你，你就如何对待别人。对于团队来说，只有真心实意地帮助员工，员工才能全心全意地帮助团队成长。对于一个个体来说，如果真心帮助别人，在人际交往中会有意想不到的收获。
07
异性效应:高效率的男女搭配
俗话说，男女工作不累。心理学研究也证实，与只有同性的参与者相比，有两性参与的活动参与者会更快乐更有动力表现更好这是“异性效应”心理学家还发现，在只有男性或女性的工作环境中，即使条件优越，自动化程度高，员工也容易疲劳，工作效率不高。
异性效应”还有一个最低比例。发现在一个群体中，异性的比例不能少于20%否则会降低效率。另外，成员年龄最好相差不大。利用“异性效应”管理者可以合理匹配员工的性别比例，既满足了员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
08
宽容的法则:宽容不当，辱骂好人
忍一忍平静的瞬间，退一步。和谐的人际关系需要宽容。世界上没有完全一样的两个人和我们相处的人，年龄经历性格为人处事风格都不一样，所以总会有分歧和矛盾。
在困难的时候要有耐心，注意他人优点缺点错误，这样才能和谐相处。如果你能 不要赔钱，可以 忍受不了愤怒，你不仅会与周围的人保持距离，而且对你的身心健康也不利。
有人把忍让看成“窝囊”忍不等于无原则，也不提倡有“滥好人”，但在不违背原则的情况下，以宽容为主，宽以待人，原谅他人，以宽广的胸怀面对他人，善待他人。
